介護の派遣・パート・正社員それぞれの働き方のメリット、デメリット【まとめて比較】

どうも、介護福祉士のなおべい（@naobei）です！

　

仕事の働き方が多様化してきている現代。

勤務形態もそれぞれのライフスタイルに合わせて、決める人が増えてきました。

　

介護の仕事も、働き方の多様化がしてきている印象があります。

　

僕自身はデイサービスの施設長業務を通して、

それぞれの勤務形態での採用や教育を行ったり、自分自身も雇われとしての立場での経験があります。

今回はそんな経験から採用と労働両面の実情をふまえて、

介護でどういった働き方をしようかを考えている方向けに、

「介護職の派遣・パート・正社員それぞれの勤務形態ごとの長所、短所について」まとめて解説していきます。

正社員での介護職について

• 

はじめにそれぞれのメリット、デメリットを比較して考えてみます。

メリット

正社員になって良いところは、

などです。

デメリット

正社員だと残念なところは

などです。

パートの介護職について

• 

メリット

パートの良いところは、

などです。

デメリット

パートの残念なところは、

などです。

派遣の介護職について

• 

メリット

派遣の良いところは、

です。

デメリット

派遣の残念なところは、

です。

働く法人に属すかどうか

• 

正社員とパートは、勤務する法人と雇用契約を結び、所属することになります。

一方で、派遣の方は派遣会社と雇用契約を結び、勤務する法人とは派遣契約の扱いとなります。

その点で、同じような労働をしていたとしても扱いが変わってきます。

つまり

「働く法人に属しているかどうか」

で恩恵が違います。

　

主なところでは、

など

派遣職員は、外部的な扱いになるがゆえに、勤務先からもらうことが出来ないです。

給与面での比較

• 

給与面を東京２３区をおおよそのベースで時給換算して比較してみます。

おおよそこんな感じだと思います。

処遇改善手当や賞与については、経営状態が良ければ良いほど上がる可能性があります。

　

特に処遇改善手当は法律で加算取得している事業所は、介護職員に分配することが義務付けられているものなので、時給換算すると数百円アップと同じような状態にもなり得ます。

未経験の方にはあまり知られていませんが、給与アップの隠れたポイントでもあります。

ただ分配の仕方については、法人の裁量に委ねられています。（例えば、フルタイムや有資格者のみに分配などと決めている事業所もあります。）

パート希望であれば、提示されている時給に処遇改善手当が含まれるかどうかで結構変動があるので、事前に確認しておいた方がいいです。

給与面に関して、

雇用形態の中では一番安定していて、

かつ一番上振れしやすいのは

正社員

です。

無資格未経験で入った場合は、月２０数万ほどからのスタートがほとんどですが、その後『リーダークラス』の役職になると月４０、５０万以上になることもぶっちゃけ珍しくありません。

仮に月４０万を法定労働時間で時給換算すると約２３４０円になります。

ただ、そうした上振れがどれくらいになるかは、

法人の規模やビジネスモデルによって激しく異なります。職員の人件費にどれくらい還元できるかは、経営状態や経営者自体の考え方によっても変わってきます。

　

一方で、最近では副業解禁の流れもきています。

しかし介護の正社員は人員の確保が必要なこともあり、時間の融通が効かない、副業が認められない規定があるところが現状多いです。

反面、パートや派遣の働き方であれば、時間に融通が利くので、別で副収入を得られる働き方もしやすかったりします。

　

実際に給与を考慮するときは、全体の収入源の合計、控除される税金、各種手当を加味して考えるといいと思います。

スキルや経験面での比較

• 

介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得をお考えの方は実務経験の扱いについても気になると思いますが、いずれの勤務形態でも実務経験として認められます。

　

兎にも角にも、

スキルや経験面は一番差が出るところだと思います。

　

まず、介護職としてどの形態でも共通して経験することは、

ここまでは基本的に皆んなやって覚えます。

　

ですが、内部の職員でないとなかなか携われない仕事もあります。

この辺りで派遣の方はほぼノータッチになってきて、パートの方は自分の長所で部分的に携わったりになってきます。メインは正社員の方が担当することが多いです。

　

そして正社員でリーダークラスになってくると、

と、こういった役割を担うようになってきます。

　

イメージとしては、

正社員が職場の主軸。派遣は介護現場を回す。パートはその中間的なポジション。

もちろん経験や能力によって、思わぬ役割を任されることもあるかもしれませんが、介護事業所でこのような役割配分のところは多いと思われます。

　

僕自身は正社員でデイサービスの施設長をやっていたのですが、

マネジメントや行政とのやり取りをするポジションまでやってみて、

ようやく介護業界がどうやって成り立っているのかが分かる部分は、結構ありました。

また問題解決しようにも、調べても分からないことにもぶつかったりするので、自分で考えたりすることが増えます。

仕事量や責任を感じることはドカンと増えるんですが、その分成長の実感がもてました。

　

そんな経験をふまえて、

ソーシャルワークからビジネス的な部分まで介護福祉に関わることを深く色々知りたい、経験したいと考えている人には、

正社員をオススメします。

　

一方、ある程度範囲を狭めて現場レベルでの介護を突き詰めていきたい人は、

パートや派遣でも十分可能です。

　

ただ経験できる範囲や量を考えると、

幅広くスキルを得て成長するには正社員である方が多く得られます。

そして、そこで得たスキルは無駄にはなりません。

使える場面はあります。

時間の余裕について

• 

時間と仕事のバランスを取りやすいのは、時間で働く時間を調整できる

パートや派遣です。

　

給与面を考えると、

「派遣」の方がやや有利で、

仕事を主体的にやって学ぶことを考えると、

内部に属せる「パート」が有利

ですかね。

　

また、そこそこ稼ぎつつまとまった時間を作りたい人は、

夜勤専門のパートや派遣で短期間で稼ぐ

という方もいます。

夜の２２時〜翌日５時までは時給が１.２５倍になるのを利用する方法です。

　

夜間手当もプラスでつくかは法人によりますが、

「月１０数回の夜勤で２０万は大体超えるので、そっちの方がいい」

「日勤と比べて人間関係の気疲れが少ない」

など夜勤専門ならではのメリットもあります。

　

正社員の時間的な余裕については、

役職とサービス業態、人員状況にもよります。

一般介護職であれば、見守りなどで残業をすることがたまにあるかもしれませんが、定時で帰れることが普通にあります。

役職を持っている人は、人が足りない状況だと現場が落ち着いてからでないと、自分の仕事が出来ない場合もあるので、その分残って働かなきゃいけないときもあります。

　

中には、

「逆に残業すれば稼げるから」

という考え方も出来ますが、

個人的にはそれより、ちゃんと時間内で仕事を終わらせられるような仕組み作りをして、

「余計な残業はしないで帰る」方が大事かなと思ってます。

まとめ

• 

それぞれの勤務形態ごとにメリット・デメリットを挙げ、ポイントをまとめて見ました。

　

僕自身の見解としては、

だと考えています。

　

高時給の派遣での仕事は魅力はあるのですが、

将来を考えると経験やスキルの重要性は見逃さないほうがいいです。

　

そういった視点で考えると、

介護の仕事でどこでも活躍出来るスキルを手っ取り早く取得していくには、

勤務先の内部に属していた方が様々な経験の機会が多く持てるかなと思います。

　

さらに長く介護の世界でやっていこうと考えているのであれば、

一度正社員でガッツリ働く

のはやっておくのをオススメします。

特に、

一度リーダーやマネジメント層まで経験した人の希少価値はかなり高いので、

介護での転職が余裕になりますし、

別の業種への転職を検討する場合でも、スキル面での共通言語が多数出来るのでアピールポイントにすることが出来ます。

　

とはいえ

ここまでお節介気味に見解を述べて見ましたが、

ぶっちゃけ仕事の勤務形態は、何が正解とかはないです。

　

・今の現状のライフスタイルに合わせて働きたい

・将来に役立つ何かを学びたい

など、

自分に合う勤務形態を選べればいいと思います。

　

今回の記事が働き方を考える際の一つの参考になれれば幸いです。

以上となります。

読んでいただきありがとうございました。